组织全区200人规模以上企业开展职业技能人才评价政策培训；对备案成功的企业，区财政给予2000元备案奖励……

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今年年初以来，鹤壁经济技术开发区明确“1345”工作思路，即围绕争当全市第一的目标，紧盯提高持证率、就业率、增收率3项指标，健全培训、激励、选拔、评价4项机制，打造“经开工匠”、技能认定、技能大赛、“经开智造”人力资源、产教融合5个品牌，解放思想、主动作为，下好先手棋、打好主动仗，全力推进“人人持证、技能河南”建设工作。

今年年初以来 新增技能人才2450人

“职业技能人才评价工作的开展，不仅为公司员工提供了晋升空间，还能帮助公司解决技能人才管理等问题，为公司健康稳定发展提供了坚强保障。”8月10日，开发区河南华中星科技电子有限公司人力资源部部长侯兵说。

开发区依托全区337名企业服务管家，对200余家重点企业开展走访，并通过各类企业服务微信群等渠道开展政策宣传解读，将“经开工匠”评选、技能人才评价机构备案奖补等各项奖补政策宣传到企业。组织全区200人规模以上企业开展职业技能人才评价政策培训，鼓励企业积极完成评价机构备案。同时，开展企业自主认定工作，对备案成功的企业，区财政给予2000元备案奖励。目前，该区已有12家企业完成企业职业技能等级认定评价机构备案。

开发区人社部门充分发挥牵头作用，统筹安排各项培训任务的落实；区直各部门按照管行业（业务）管培训的原则，负责本领域各类人才培训，组织落实本单位、本系统的培训、领证等工作。

今年年初以来，开发区新增技能人才2450人，为全年任务的188%；新增高技能人才548人，为全年任务的128%；培训2900人，为全年任务的170%。

推广职业技能等级认定“天海模式”

“参观天海集团的职业技能等级认定流程后，我感到受益匪浅。天海集团认定工作规范、报名审批、工作业绩过程化考核，以及各种认定汇总表都做得非常专业，堪称‘教科书’，为我们公司开展相关工作提供了很大帮助。”鹤壁联昊新材料有限公司行政人事部科员胡俊娇说。

天海集团去年9月制定了天海集团职业技能等级认定工作规范，作为标杆在全省企业进行推广，被誉为“天海模式”。今年年初以来，天海认定技能人才1258人，其中高技能人才358人，极大地缓解了技能人才短缺的问题。

为坚持模范引领，互学互促，开发区在全区持续推广“天海模式”。今年2月起，该区先后组织辖区仕佳光子、海能达、华中星等12家有技能等级认定需求的企业到天海集团参观学习，详细了解了天海集团技能竞赛、员工培训、等级认定等相关工作情况，同时各企业对培训、认定等环节存在的问题进行交流答疑。各企业通过参观学习，拓宽了思路，提高了能力。

搭建校企合作平台 实现“毕业即就业”

为积极引导重点企业与学校建立技能人才培养与使用机制，搭建校企合作平台，实现校企合作共赢，3月2日，开发区社会保障服务中心组织河南仕佳光子科技有限公司到浚县职业中专召开校企合作座谈会，就工学结合、设立“仕佳班”、就业实践导师来校授课、学生社会实践安排等问题进行探讨交流，为后期探索创新校企合作打下了基础，进一步强化产学一体，实现了“毕业即就业”。

同时，开发区坚持目标导向，将产业发展和院校职业技能培训有机结合，与鹤壁技师学院、鹤壁能源化工职业学院、鹤壁煤业技师学院签订培训、取证合作协议，做好供需对接，增加适合该区产业的工种，扩大培训专业覆盖面，提升全区技能人才持证数量，做到了“产业需要什么，我们培训什么”。

企业和员工同奖励 激发引才育才动力

“为激励企业积极创建技能大师工作室，开发区对获得国家、省、市级的技能大师工作室最高奖励10万元奖补资金；为激发企业引才、育才的内生动力，开发区采取了对获奖选手实行企业和员工同时奖励的办法，对获得国家、省、市级金牌的单位和选手最高奖励5万元。”开发区社会保障服务中心主任张行说。

为大力弘扬和培育工匠精神，今年6月，开发区组织开展了“经开工匠”评选活动，对5名“经开工匠”荣誉称号获得者颁发奖杯、证书和奖金，并在各媒体平台大力宣传有突出贡献的高技能人才的先进事迹，营造良好的舆论氛围。

开发区积极组织企业参加不久前举办的河南省第一届职业技能大赛，开发区参加11个项目，并在无人机维修装调检修工比赛项目获得铜牌，网络系统管理、数控铣、焊接、烘焙4个比赛项目获得优胜奖。

“我们将持续凝聚合力，进一步提高技能培训的针对性、实效性；突出评价，进一步提高技能培训质量；注重特色，加强人力资源品牌建设；积极引导，构建全民参与的良好生态，扎实推进‘人人持证、技能河南’建设。”开发区工委委员、管委副主任刘军文说。（鹤报融媒体记者 原昆鹏）